Wir haben über Jahrzehnte Fragen unserer Kunden zum Baumanagement allgemein und zu unserem Unternehmen gesammelt und stellen Ihnen die Antworten hier in einer FAQ-Liste zur Verfügung. Sie wird kontinuierlich erweitert, sobald wir ein neues, relevantes Thema identifiziert haben. Erfahren Sie mehr über die Welt der BAL – gleich hier.
Die BAL wurde 1988 gegründet.
Wir beschäftigen über 100 Mitarbeiter, vor allem Architekten und Ingenieure.
Bei uns arbeiten sowohl junge als auch ältere Mitarbeiter, denn die Mischung macht’s. Die Zugehörigkeit zur BAL kann hier jedoch von mehreren Jahren oder sogar Jahrzehnten bis zu Projektbezogenen Zeiträumen variieren. Die meisten bleiben unserem Unternehmen über viele Jahre treu.
Wir sind kontinuierlich gewachsen und werden in Zukunft vor allem die Digitalisierung (BIM) vorantreiben.
Die BAL ist ein führender Spezialist für komplexe Bauvorhaben in Deutschland. Obwohl in einer konservativen Branche tätig, treiben wir seit Jahren einen Wandlungsprozess voran. Dazu gehört die konsequente Nutzung moderner Technologien ebenso wie die Umgestaltung unserer Unternehmenskultur. Wir setzen auf Professionalität, Liberalität, Chancengleichheit und Offenheit und stellen Mitarbeiter aufgrund ihrer Fähigkeiten ein, ungeachtet von Herkunft, Geschlecht und Alter.
Wir wollen weiter wachsen und uns eine Vorreiterrolle bei der Integration von BIM erarbeiten.
Wir leisten aktive Umzugshilfe, belohnen außergewöhnliche Leistungen und langjährige Unternehmenszugehörigkeit mit Prämien, vergüten Überstunden und stellen ein kostenloses Jobticket. Wenn es das Tätigkeitsgebiet erlaubt, sind wir offen für individuelle Arbeitszeitregelungen, von der Möglichkeit der Teilzeitarbeit bis hin zur Homeoffice-Arbeit. Hinzu kommt eine altersabhängige Urlaubsregelung. Außerdem bieten wir vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten. Gemeinsame Feste und Sportevents stärken den Zusammenhalt im Unternehmen.
Die Entwicklung unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Wer bei uns tätig ist, lernt von den Besten der Branche. Dank flacher Hierarchien arbeiten bei uns alle Bereiche eng mit der Geschäftsführung zusammen. Außerdem bieten wir ständig externe und Inhouse-Schulungen an, die jedem Einzelnen helfen, sich seinen persönlichen Wünschen und Erfordernissen entsprechend zu verbessern.
Wir fördern unsere Mitarbeiter entsprechend ihren eigenen Vorstellungen und individuellen Potenzialen. Wir beobachten die Leistungen unserer Mitarbeiter sehr genau, führen regelmäßig Mitarbeitergespräche und legen Zielvereinbarungen fest. Ein wichtiger Baustein unserer Förderkultur ist das interne BAL-Wiki zum Knowledge Transfer.
Ja. Jeder Mensch ist anders, hat unterschiedliche Wünsche und Bedürfnisse, die wir nach Möglichkeit berücksichtigen.
Nach dem Bewerbungseingang erhalten Sie von uns innerhalb von 2 Werktagen eine Bestätigung über den Eingang. Bei Interesse an einem Bewerber führen wir zunächst ein Telefoninterview. Verläuft dieses positiv, findet ein Gespräch bei BAL statt. Im besten Fall machen wir Ihnen anschließend ein Angebot, das in eine Anstellung mündet, sofern Sie damit zufrieden sind.
Alle Bewerberdaten werden nach sechs Monaten gelöscht.
Im Prinzip ja, allerdings nicht, wenn Sie sich innerhalb von sechs Monaten nach Ihrer Erstbewerbung initiativ bei uns bewerben.
Die BAL ist in Berlin und deutschlandweit tätig. Wenn Sie verschiedene Bereiche bzw. Baustellen kennenlernen möchten, ist dies möglich. Wir nötigen aber niemanden, schon gar nicht Mitarbeiter mit Familie, beispielsweise für zwei Jahre umzuziehen.
Die Probezeit bei BAL beträgt 6 Monate.
Das hängt ganz vom Projekt ab. Es gibt kleine Teams mit drei Mitarbeitern, aber auch große, in denen ca. 15 Mitarbeiter beschäftigt sind.
Unser Portfolio umfasst sowohl kleine als auch große Projekte. Als Spezialist für komplexe Bauvorhaben bevorzugen wir allerdings generell größere Projekte.
Wir pflegen flache Hierarchien, da sie schnelle, unbürokratische und vor allem flexible Entscheidungen im Unternehmen (vor allem auf den Baustellen) ermöglichen.
Bei BAL herrscht eine ausgesprochen freundschaftliche und kollegiale Atmosphäre. Wir legen großen Wert auf eine gute interne Kommunikation. Die Zusammenarbeit ist von großer Professionalität geprägt. Alle helfen sich gegenseitig, und auch die Türen der Vorgesetzten stehen immer offen, wenn ein Mitarbeiter Fragen hat. Der gute Zusammenhalt unter den Kollegen zeigt sich nicht zuletzt bei den schönen Festen und Sportevents, die wir veranstalten.
