Wir wissen, dass unsere Mitarbeiter entscheidend für den Erfolg der BAL sind. Daher ist uns sehr daran gelegen, Arbeitsbedingungen zu schaffen, die Teamgeist, Engagement und Leistung befördern und uns für derzeitige als auch zukünftige Mitarbeiter zum Arbeitgeber der Wahl machen.
Neuen Mitarbeitern ebnen wir den Weg ins Unternehmen, indem wir aktive Umzugshilfe leisten. Auf Wunsch erhalten sie ein Job-Ticket für den öffentlichen Nahverkehr, mit dem sie unentgeltlich mobil sind. Um unsere Mitarbeiter am Unternehmenserfolg teilhaben zu lassen oder außergewöhnliche Leistungen würdigen zu können, haben wir ein variables Prämiensystem entwickelt. Wir können Ihnen zwar nicht versprechen, dass bei BAL niemals Überstunden anfallen, wohl aber, dass diese vergütet werden. Außerdem unterstützen wir Sie mit dem Arbeitgeberanteil für Vermögenswirksame Leistungen bei der Vermögensbildung.
Wir bieten grundsätzlich die Möglichkeit zur Teilzeitarbeit und sind offen für individuelle Arbeitzeitregelungen oder Tele-Arbeit, wenn es der jeweilige Arbeitsgegenstand erlaubt. Es gibt vielfältige Bildungs- und Entwicklungsangebote, die Mitarbeitern helfen, ihre Stärken auszubauen und persönliche Karriereziele zu verfolgen. Dazu gehören neben unserem internen Wissensmanagement BAL-Wiki externe und Inhouse-Fortbildungen sowie die Unterstützung berufsbegleitender Qualifizierungen.
Sie wollen mehr über die BAL-Benefits wissen? Fangen Sie bei uns an!
